么多的事，尤其是主管生产的副厂长都能“出事”，真可算是出了大名了。

　　一般来说，常务副厂长是要从厂里的副厂长中选出来的，很少有直接空降的。

　　对工作的不熟悉是一方面，同时也要照顾到工厂干部的情绪嘛。

　　可现在上面直接派人下来任职常务副厂长，就代表了上面已经对轧钢厂的这届班子失去了信心。

　　本来没有常务副，是想由着这些副厂长竞争一下，看看个人表现再定。

　　谁能想到呢，这些人一个都没有“达标”的，反而出现了“问题人员”。

　　作为班长的杨元松是要挨冷板凳的，作为副手的杨凤山也一样。

　　轧钢厂是这两人在负责管理，出了问题自然是要找他们的。

　　而这位工作组的负责人就是来挑问题的，现在李学武看向这两人，会场内部也有好些人看过来呢。

　　来了一位专业对口的副厂长，还是带着常字下来的，一棒子打了好几个人的屁股，再不老实真就要换血了。

　　在介绍完程开元之后本应该是由程开元做表态发言的，可冯副主任却又把话题扯到了纪律上。

　　尤其是对这一段时间的检查工作做了总结和建议，总结了轧钢厂管理上的漏洞和责任缺失，建议是对这一段时间出现重大问题的部门进行干部调整。

　　他的话正在说着，可台上台下的人心里却是一紧，尤其是当他说出工程处负责人、主要负责人建议追责免职，人事处主要负责人建议调整的意见后，众人更是觉得脑袋上添了一把刀。

　　本来嘛，邓之望的问题是要涉及到这两个部门的，后来上面接手了，厂里一直也在等着上面的决定。

　　而后这两个部门便带着包袱上阵了，每天都提心吊胆的等着关于邓之望的处理结果。

　　这关乎对他们的处理意见和态度，也是追责深浅的标尺。

　　现在处理结果下来了，可以说严重到了极点，他们的心一下子就凉了。

　　冯副主任的话就代表了上级的态度，也代表了他们这次的处理结果走向。

　　工程处负责人就是处长，主要负责人就是副处长，他们都是居民区项目管理的第一责任人，出了问题自然是要承担责任的。

　　而在居民区项目管理过程中，邓之望是开了人事的口子的，那人事处的副处长也是得担责的。

　　管理不严，未能承担起应尽职责，工作态度和能力的缺失，免职是正常的，调整也是应该的。

　　人事处副处长建议工作调整的意思就是级别不变，不能在人事处工作了，可以去其他处室任副职。

　　不过这对于当事人来说已经就算是很严重的处分了。

　　当然了，这仅仅是冯副主任代表工作组对厂谠委的建议，是要经过厂谠委研究决定后考虑的。

　　这一次年中会议是要研究干部任免的，只是会议议程还没到，在主台上的众人

　　请收藏：https://m.bqgse.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）