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离开餐厅后,许清挽着沈易北的手往停车场走,小心翼翼地哄他,希望他不要因为霍凡今晚的话而产生不愉快。
沈易北单手搂过许清的腰,和她并肩走着,“这有什么。”
嘴上虽然这么说着,沈易北的脸色却并没有因此好一点,许清掀动眼皮偷偷看他一眼,轻不可察的叹气,低下头不说话。
虽说霍凡这个人平时在公司不苟言笑,但修养极好,说话有涵养有分寸,一定是遇到什么让他心情不好的事情,所以才会阴阳怪气说些奇怪的话,许清可以理解,但看到自家男朋友阴沉的脸,心里不是不恼霍凡。
再也不会有下次一起吃饭的机会了,霍总。
——
下午,一如既往的工作,许清喝了两口玉米汁,例行打开工作邮箱,里面有十几封未读邮件,当她点开第三封时,拿玉米汁的手顿在了半空。
这是人事部发出的一份公告,公告主要提到两件事:silina要走,下一任总助将以内部竞聘的方式产生。
职场这些年,对于公司的各项人事变动,许清见得多了早该习以为常,一家企业有的时候真的像旅店,有人来有人走,但现在要走的是silina,她一时半会儿还是接受不能。
猛吸两口香甜的玉米汁压压惊,许清拿手机给silina发微信:你要走?怎么这么突然?
silina:“这个想法一直都有,只是现在才提出来。”
许清:非走不可吗?舍不得你。
silina:聚散终有时,小清,谢谢你。
silina比许清年长两岁,美国留学回来后受聘成为安达车业市场经理,后来晋升成为总监,再到后来成为霍森最得力的工作拍档,许清是在silina担任市场经理时,通过面试进入安达的,成为她的下属。
之后在一起工作的日子,许清在silina身上学会很多,silina向来是不吝赐教,两个人的关系除了上下级,亦师亦友。
许清:没有适应新老板?
silina:不,你知道的,他们是亲兄弟。
亲兄弟,这正是问题的症结所在。
在霍凡来安达短短的一个月时间里,公司员工已大致总结出了霍家两兄弟大不相同的地方,比如,霍凡说起中文总有abc口音,而且有时候词不达意,听的人要连蒙带猜,相比之下,霍森的普通话比他好太多。
或许这也是霍凡比霍森沉默得多的原因。于是,他们表现出来的性格就显得大不相同。
然后就是两个人的行事作风。霍凡西派前卫,讲究创意,霍森保留传统,强调传承。
尽管他们有那么多的不同,但逃不了他们是亲兄弟,两个人在外貌特征和体型上非常相像,甚至有的时候一个开门上车的动作,像得让人傻傻分不清。
这也是为什么员工要总结两个人不同之处,是为了更好的区分。
silina爱慕霍森这件事,几乎是安达公开的秘密,现在霍森不在了,她每天要跟霍凡朝夕相处,在他身上看到心上人的影子,等于是一刀刀往她心上割。
如果离开意味着解脱,许清的确没有什么挽留的必要,她祝福silina。
和silina的聊天刚结束,办公室的门被扣响,许清放下手机抬头,hr主管陈冰笑眯着眼走进来。
“都说无事不登三宝殿,陈冰,你这脸上,笑里藏刀啊!”
陈冰打了个响指,“宾果!”
“什么事,说吧。”
安达工作氛围融洽,一直不存在什么勾心斗角,这也是许清能够留在安达多年的原因之一,她喜欢这样的氛围。甚至,几个部门的主管经理里,有几个特别投缘的,比如客服田歆,比如hr陈冰,到后来和许清的私交也不错。
是同事亦是朋友。
陈冰在许清这里也就比在其他同事那里随意得多,她拉开许清对面的椅子坐下,扶了下黑框眼镜,“关于人事变动的那封邮件,看了吧?”
“嗯。”
“就只是嗯?”
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