证明他们是合格的制作人呢?”
朴政赫就知道,朴胜文这些人是陷入了误区。
“社长,不是这样的。实际上,艺能制作,不光是需要PD、作家这样的负责人,还需要大量的AD、FD、VJ、场务等等,围绕着PD和作家来运行。我们艺能局,现在PD和作家的规模其实是够用的,缺的基本上都是辅助的人才。而这类的工作人员,其实是不需要多么高深的水准和制作经验的。相反我们进行初招的话,还可以起到培养人才的作用在里面。等将来这些人成长起来,就会成为我们社的中坚力量。”
想到这里,结合JTBC的实际情况,朴政赫又补充了一下。
“而且招收全新的新人进来,因为没有受到现在的放送制作的影响,这些人的思维就如同一张白纸,可以在上面画出十分新奇的内容出来。没有限制,天马行空的思维,加上年轻人独有的锐意进取,说不定会给我们带来巨大的惊喜。”
这是朴政赫亲身经历过的,也感受颇深。
在MBC的时候,那些长年从事艺能制作的老人,全都有一些固定的思维习惯。
而这样的人制作的节目,很难有什么太大的突破,基本上都是在原来的基础上增增补补。
偏偏如今的时代,是一个追求新奇立异的时代,观众们很容易被耳目一新的节目给吸引走。
就比如说,前世MBC在2013年开始了艺能的大爆发,先后推出了《爸爸去哪儿》、《蒙面歌王》、《真正的男人》、《我的小小电视》等人气节目。
无独有偶,这些节目的制作人,全都是年轻一代,迅速让MBC的节目制作走进了全新的领域。
所以朴政赫很重视年轻人的应用和培养,头脑爆炸的年代,年轻人的思维才会更加的活跃。
JTBC是新的放送社,好处就是大家都比较能够接受新的事物和想法。
朴政赫的建议,让朴胜文眼界大开,终于明白了以往疏忽的地方。
他知道,朴政赫说的没错。
作为后来者,想要跟那些老牌的放送社竞争,最需要的其实就是活力。
一潭死水和汩汩清流,谁都知道哪个更好?
“朴局长,你的建议很充分,也很令人信服。这样,明天的常务会议上,我会着重提出来,让部长以上的人一起讨论。你可以先做准备了,把预案和计划都弄的详细一些。”
见社长如此支持,朴政赫就知道,他的建议通过的可能性差不多百分之百了。
离开社长办公室,他同时也离开了JTBC,驱车去了高丽大。
找到了老师沈重文,说出了自己的想法。
“老师,我想要在今年高丽大的应届毕业生里做一个就业调查,然后直接在这里现场招聘。我们JTBC目前缺少各种人才,优先考虑咱们学校。”
如今这
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