环顾一周：“既然大家都很关心这个问题，那我就不兜圈子了。盛谕成立之后，副经理级别以上的岗位全部通过竞争方式上岗。”
黄董接到王文峰的暗示，又撩起眼皮瞅了瞅上首明显有备而来的谈熙，强忍住擦汗的冲动，艰难追问：“如、何竞争？”
谈熙笑了：“这个可以放心，双方人力资源部将共同拟定岗位考核标准，介时，大家都能看到白纸黑字的考核结果。黄董还有什么疑问吗？”
“没、没有了。”
“请坐。”
前有马董，后有黄董，两人皆被谈熙斩于马下，却并未让剩下的人有所收敛，相反一个个变得跃跃欲试。
从谈熙进门时的无声排斥，到眼下摩拳擦掌，与其说是对谈熙的挑衅，不如说是对这个即将成为领导者的女人一种变相考核。
天谕本就处在上升期，却因为天虹的缘故受到牵连，才被迫转易主。
但业务实力和员工水平都相当强，这点谈熙从几位董事身上就能看出来——不是那种被分红养大胃口的蛀虫，也并未擅长勾心斗角的阴谋家，而是一群心怀壮志、想要正儿八经干一番成绩的开拓者。
而这样的人最难驯，也最不服管，可一旦收归麾下，便个个都是可用之材！
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谈熙没想到自己走这一趟，还能挖出这么多宝贝来！
眼下虽然还端着必要的架子，但凛冽的气势却收敛不少。
接下来几乎就是多对一的快问快答——
“谈总，两年前天谕跟CK结怨，请问您对此有什么想法？”
“商场如战场，胜败乃兵家常事，但有一点很重要——输过一次，就不会再输第二次。”
“听您的口气，好像有些敌对？”
“在没有真正成为一家人前，刘董觉得我作为CK的决策者能放下应有的警惕吗？我想，易地而处，你们也不希望有一个如此不负责任的上司。若将一家公司比作一艘船，那船上所有人的安危都紧密相连，再小的决定也可能影响整艘船的行驶。”
“谈总谨慎，让人佩服。”
“在其位，谋其政，不过是本分，当不得‘佩服’二字。”
……
“刚才刘董也提到了天谕曾经和CK之间的不愉快，那我唐某就在此多嘴问一句，谈总能保证在盛茂和天谕之间一碗水端平吗？”
“这个问题我想根本不需要回答。”
唐董狠狠一怔。
“因为前提都不成立。”
“……愿闻其详。”
“未来没有天谕，也没有盛茂，只有盛谕，不存在两方，又何来‘端平’之说？就像双胞胎，虽然自同一母体剥落，但彼此之间仍然是两个独立个体，父母的爱很难真正平分。这样的关系就像一个总公司和几个子公司，彼此独立，但资源总会有所倾斜，自然最后的盈利情况也各有差异。但天谕
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