是每天在。”杨小红很聪明的回答,然后葛葛笑着,穿着的低胸装把这些农民工给吸引神魂颠倒了。
然后店铺整体交给陈佳丽,原来的两家店交给纤子。
赵虎和赵熊负责安保工作,免得一些混混来搞乱,或一些无赖。
如此一分工,每个人负责一块,都给她们设定了标准,只是希望她们往上走得更远,为此,对最初的这批人,杨羽进行了思想工作。
“同志们,最关键的时刻来了,现在是生死战了,成王败寇,成功了,你们就是创始人,年底按收入分红,失败了,我和大家一起倒霉,负债累累,所以我希望大家拿出200%的精气神来,秉着破壶沉舟,只能赢的气势来,必须赢下来。”杨羽鼓励他们,告诉他们,成功,以后他们都可以是百万千万富翁。
“现在是缺人之际,我希望大家号召身边的人过来帮忙,文化水平可以低,但人品绝对要靠谱,这是硬性条件。”杨羽下了第二条指令。
在这批最早创业者的帮助下,团队也不断扩大,赵洁那边本来就一群厨师,她拉了两个人过来去新配送中心帮忙,陈希媛也拉了一下朋友过来当服务员,说服她们都不容易,队伍在不断的扩大。
杨羽作为领袖,开了动员大会,有些鸡血大会是必须要开的,不是洗脑,而是培训,灌输正确的创业的激情和理念,华为阿里都是狼性文化。
杨羽不喜欢狼性文化,但人性本弱,需要激励,企业做大了,需要的是管理,制度和文化。
这是最高效,性价比最高的管理方式。
杨羽希望自己是将人性和狼性结合起来。
经过整整两个月,艰苦的模块和付出,通宵达旦的去执行,也在李若水的支持下,这一点,杨羽真心感激李若水,自己是全职的情况下,还去创业,这在任何公司都是不被允许的,甚至是违背劳动法的的情况下,杨羽的餐饮连锁店开业了,五家新店,两家老店。
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